Keine 08/15 Bewerbungen

Bewerbungsgespräche führt man in jeder grösseren Unternehmung fast jeden Tag. Einige Konzerne suchen immer neue Mitarbeiter und gehen dabei bisweilen ungewöhnliche Wege: Gefragt sind oft Spezialisten - auch solche mit ganz besonderen Qualitäten . In der Regel sind es Menschen mit Eigenheiten, die den Arbeitgeber sonst nicht gegenübersitzen und bei den Unternehmen trotzdem gerade hoch im Kurs sind. Einige Human Ressource Fachpersonen stellt dies vor grosse Herausforderungen, denn es ist schwieriger mit neurodiversen Menschen ein Vorstellungsgespräch zu führen als es klingt. Die Vorbereitungen auf ein Gespräch mit Menschen mit Autismus unterscheiden sich diametral zu den gängigen Rekrutierungsprozessen. Denn Human Ressource Fachpersonen können vieles falsch machen, wenn sie mit Autisten einfach ein klassisches Bewerbungsgespräch führen. Der Small Talk vorneweg ist für neurodiverse Menschen ganz furchtbar. Sobald die Dinge unvorhersehbar und unüberschaubar werden, wird es für neurodiverse Menschen schwierig am Gespräch teilzunehmen.

Unternehmen, die gezielt neurodiverse Menschen suchen, sollten den Bewerbern daher vor einem Bewerbungsgespräch am besten den Fragenkatalog und den Ablauf des Vorstellungsgesprächs zusenden. Auch ein Bild von den Anwesenden Personen ist vorteilhaft, denn darauf können sie sich gut vorbereiten. Ideal wäre es sogar, den Bewerbern Fotos des Bewerbungsraums zu senden. Für die Gesprächsteilnehmer gilt beim Gespräch eine reizarme Atmosphäre zu schaffen, das heisst geschlossene Fenster, möglichst wenig Gerüche, keine klackenden Absätze auf dem Gang und ganz wichtig, Verzicht auf persönliche Düfte und Parfums.

Normalerweise schauen Arbeitgeber bei der Mitarbeiterauswahl stark auf Teamplayer-Eigenschaften und auf die Kommunikationsfähigkeit, jedoch werden mit dieser Vorgehensweise immer die gleichen Talente rekrutiert. Verändert man die Softfaktoren und weicht vom klassischen Bewerbungsgespräch ab, entsteht ein weites Bewerberfeld, die wahrscheinlich nie zu einem Gespräch gekommen wären. Sie würden bestimmt vorher ausgesiebt. Verändern Personalverantwortliche den Blickwinkel und sind mutig bekommen sie wertvolle Arbeitskräfte zum Vorstellungsgespräch, die nie eine Chance gehabt hätten. Für die Unternehmen bedeutet dies einen Mehrwert, der sie nicht nur menschlich bereichert. Zwar tun sich Menschen mit Autismus mit zwischenmenschlichen Beziehungen schwer, aber sie verfügen über grosse Fähigkeiten die für Unternehmen im Spannungsfeld des Fachkräftemangels unverzichtbar sind.