Loyale Mitarbeitende mit Mehrwert

Menschen aus dem Autismus Spektrum haben teilweise besondere Talente. Trotzdem sind viele arbeitslos, weil sie ständig anecken. Weshalb ist das so ? Eines muss man festhalten; es gibt Karrieren mit Autismus, allerdings sind sie seltener als uns gerne vermittelt wird. Denn wenn ein Mensch mit Asperger Syndrom zum Beispiel schon alles über Delphine, Verkehrspläne, Planeten, Wetter und Botanik weiss und gerne ihre Leidenschaft zum Beruf machen wollen, fangen in der Regel die sozialen Probleme an.

Kurzgesagt: Fachlich hochbegabt, sozial gehandicapt.

Die Zusammenarbeit mit Autisten kann herausfordernd sein, denn speziell Menschen mit Asperger-Syndrom ticken in manchen Bereichen einfach anders. Das muss kein Nachteil sein, sondern eine Bereicherung fürs Team und Arbeitgeber. Als Arbeitgeber ist es jedoch wichtig zu wissen, wo Menschen mit Autismus einen Vorteil haben, in welchen Berufen sie erfolgreich sind und was man in der Zusammenarbeit beachten muss.

Gehen wir davon aus, dass Asperger-Syndrom gar keine Erkrankung, sondern eine Besonderheit ist, dann verfliessen die Grenzen zwischen Menschen mit Asperger-Syndrom und sogenannte «Normalen» in einander. Dies zu erkennen ist also der erste Schritt zu einem erfolgreichen, glücklichen Arbeitsleben für Menschen mit Autismus und ihre Mitmenschen. Die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist, dass Klarheit über die Besonderheit des Menschen herrscht und man "anderssein" als Chance und Vorteil betrachtet.

Es empfiehlt sich in der Arbeitsintegration die folgende Haltung einzunehmen: Ein Mensch ist ein Mensch und kein Autist. Jeder hat seine individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse, über die der Arbeitgeber und das Team Bescheid wissen sollen. Einige Grundregeln für die Zusammenarbeit mit ASS sollten trotzdem berücksichtigt werden.

· Das gesamte Team durch einen erfahrenen Job Coach für ASS begleiten lassen

· Arbeitsroutine schaffen und klare Arbeitsabläufe

· Klären was ist wichtig am Arbeitsplatz und was sind No go’s

· Unterschiede in der Kommunikation beachten

· Offenheit, transparent sein und gegenseitige Rücksicht nehmen

Unternehmen, die auf die Bedürfnisse autistischer Arbeitnehmer eingehen, gewinnen in der Regel loyale und zuverlässige Mitarbeitende. Was das Asperger-Syndrom sozusagen zur Einzigartigkeit und auch für eine Unternehmung zum Mehrwert macht. Die Arbeitspsychologin Christa Schirl aus Österreich beschreibt dies folgendermassen: „Menschen mit dieser Form von ASS folgen ganz klar ihrem Verstand und lassen sich nicht von Emotion oder ihrem Bauchgefühl ablenken. Sie sind nüchtern, sachlich, lassen sich nicht bestechen und bringen die Dinge absolut ehrlich auf den Punkt.“